2022年2月
マネジメント総合力UPコース
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職員が主体的に行動するためのマネジメント入門 管理職として理解すべきPDCRA
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職員が主体的に行動するためのマネジメント入門 評価と面談のポイント
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『ケアマネジメント』の理解と実践
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経営者・管理職が理解すべきPDCA
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キーワードは社会共生! 職場を劇的に環境から改善する方法
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職員が主体的に行動するためのマネジメント入門 メンタルヘルスのラインケア実践法
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組織構築のためのノウハウを伝授! “つるかめ”流メソッド
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人材が集まる・育てる・活発化する 採用マーケティング ~つるかめ流採用定着の...
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評価と面談のポイント
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自ら率先し行動する人を支える 自主性を育てる業務管理
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自主性・主体性を育てる業務管理
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「ケアマネジメント」の理解と実践
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職員が主体的に行動するためのマネジメント入門 部下の行動変容と人材育成
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自立支援・循環型地域共生モデルも 『環境づくり』から始めよう!
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人材採用のために必要な3つのこと
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利用者・入居者・スタッフに選ばれる事業所へ 予算管理実践
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愛川舜寿会の 経営理念とフィロソフィ
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人材マネジメントの基本的な考え方
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部下の行動変容と人材育成
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組織における目標達成・遂行のための 「プロジェクト」の進め方
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業務の効率化や人材育成に活かせる! 組織図で学ぶマネジメント
2023年7月
24年介護報酬改定のゆくえと介護事業者のとるべき対策
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ICTとマネジメント
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予算の策定と管理の基礎理解
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現場改善プロジェクトの進め方
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PDCRAマネジメント
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組織改革の実践ポイント
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業務の効率化や人材育成に活かせる! 組織図で学ぶマネジメント
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利用者の意向(苦情、意見、要望など)を 積極的に把握し、活用しているか
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