専門職研修
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介護事業所で働く看護職に期待される役割
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相談員の位置づけと役割
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実践経験から振り返るケアマネジャーの仕事
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『認知症の人の意思決定支援』事例で 介護支援専門員スキルアップ研修(後期)
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相談援助職としての援助過程と心構え
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介護支援専門員スキルUP研修(在宅編)クライアント家族との信頼関係のあり方
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相談員から始まる現場改善
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僕がリハ職として向き合った“生活”の捉え方
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仕事を振り返り、内省する!『大人の学び』
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本当に「社会」に必要とされている? 介護、福祉事業所で働くリハビリ職(PT)が...
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介護事業所で働く看護職に期待される役割
2023年4月
監査はこうして乗り越える! ケアマネジメントの生産性
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地域の社会資源に逢って来る ~ケアマネ外出7つ道具のチェック表~
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部下指導のためのアセスメント
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「わからない」を言える チームマネジメント
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相談援助職のジレンマ
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どんなアセスメントしてる?(1) 意思決定支援の在り方
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どんなアセスメントしてる?(2) 「キーパーソンは誰か?」 失敗体験から学ぶ
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介護支援専門員スキルUP研修(施設編) ケアマネジメントサイクルを正しく回すために
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仕事の効率化・タイムマネジメント
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セルフ・アセスメントとケアプラン
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部下のモチベーションを育てる
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意思決定支援と家族支援(2) ターミナルケアを含む合意形成
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モチベーションを保つセルフマネジメント
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他サービス事業所との 連携や連絡調整力
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ケアマネジメント事例検討会
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意思決定支援と家族支援(1) 本人の意向 と 家族の意向の乖離
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どうしてる?他職種調整やケアマネジメントプロセス
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はじめての事例検討会 ~気づきと振り返り~
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部下や後輩の アセスメント力を育てよう
2023年9月
医療職・行政とのコミュニケーションと交渉力
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認知症の人のケアマネジメント
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どうしてる? 担当者会議の準備と進行
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ケアマネジメントとチームマネジメントを 指導するってどうするの?
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部下や後輩の合意形成力を伸ばす!
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ケアマネジメントとチームマネジメント
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アクションプランとケアプラン
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福祉用具や住宅環境支援の基礎知識
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