専門職研修
介護支援専門員スキルUP研修（施設編） ケアマネジメントサイクルを正しく回すために
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精神疾患を持つ方のケアマネジメント
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非常事態（災害やパンデミック）のケアマネジメント
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部下育成法 玉城流！悩みの『ほぐし方』
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認知症の人のケアマネジメント
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どうしてる？他職種調整やケアマネジメントプロセス
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質問力スキルUP講座 ～専門職は質問で育つ～
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はじめての事例検討会 ～気づきと振り返り～
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主マネの事例検討会 （指導事例の振り返り）
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アクションプランとケアプラン
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相談援助職のジレンマ
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意思決定支援と家族支援（2） ターミナルケアを含む合意形成
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ケアマネジメントとチームマネジメントを 指導するってどうするの？
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医療職・行政とのコミュニケーションと交渉力
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意思決定支援と家族支援（１） 本人の意向 と 家族の意向の乖離
2023年8月
部下や後輩の合意形成力を伸ばす！
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介護事業所で働く看護職に期待される役割
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福祉用具や住宅環境支援の基礎知識
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どんなアセスメントしてる？（2） 「キーパーソンは誰か？」 失敗体験から学ぶ
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どうしてる？ 担当者会議の準備と進行
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部下や後輩の アセスメント力を育てよう
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介護支援専門員スキルUP研修（在宅編）クライアント家族との信頼関係のあり方
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「わからない」を言える チームマネジメント
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他サービス事業所との 連携や連絡調整力
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どんなアセスメントしてる？（1） 意思決定支援の在り方
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部下指導のためのアセスメント
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実践経験から振り返るケアマネジャーの仕事
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セルフ・アセスメントとケアプラン
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仕事を振り返り、内省する！『大人の学び』
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監査はこうして乗り越える！ ケアマネジメントの生産性
2023年4月
地域の社会資源に逢って来る ～ケアマネ外出7つ道具のチェック表～
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相談援助職としての援助過程と心構え
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僕がリハ職として向き合った“生活”の捉え方
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『認知症の人の意思決定支援』事例で 介護支援専門員スキルアップ研修（後期）
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相談員から始まる現場改善
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介護事業所で働く看護職に期待される役割
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介護支援専門員スキルアップ研修（前期）
専門職研修
相談員の位置づけと役割