2024年6月
年次計画・経営計画の運用
過去セミナー
多職種連携・相互学習コース
介護支援専門員スキルUP研修（在宅編） ケアマネジャー 実践力リフレクション
2024年6月
OJT指導効果を高める黄金比率とは
法定研修
高齢者虐待防止関連法を含む虐待防止
2024年5月
リーダーとリーダーシップを理解する！
2024年5月
マネージャーの魅力とは何か？
2024年5月
移動と移乗の介護技術
2024年5月
リーダー実践リフレクション
2024年5月
物事に進んで取り組む自分を創造する
法定研修
基本接遇
法定研修
認知症及び認知症ケア
特別企画研修
第３期 リフレクション ゼミナール（１回目）
2024年4月
現場実践力を高める“PDCA”の基礎理解
多職種連携・相互学習コース
『相談援助職』としての援助過程と心構え
2024年4月
法人理念を 具現化するために JSN(仁医会せんねん村ネットワーク)が目指してきた...
2024年4月
『チーム』の定義・学習するチームとは
次世代リーダースキル学習コース
OJTの理解と信頼関係づくり
2024年4月
相手の意見を丁寧に聴く力
2024年4月
介護・福祉の職場で働く人に必要な「仕事」と「お金」
法定研修
倫理及び法令遵守
特別企画研修
リフレクション ゼミナール
多職種連携・相互学習コース
学びの振り返り～スキルアップの学習計画～
多職種連携・相互学習コース
次年度に向けた プラン作りのポイント
2024年3月
利用者の意向（苦情、意見、要望など）を 積極的に把握し、活用しているか
2024年3月
援助者としての７つの原則
2024年3月
チームの成長と成果
多職種連携・相互学習コース
これまでの学びを振り返り、 スキルアップの学習計画を作成しよう。
次世代リーダースキル学習コース
効果的なメディア戦略と、 情報発信
2024年3月
一番叶えたいことを実現するためのフォロワーシップ
2024年3月
リーダー・マネジメント職向け グループスーパービジョン
特別企画研修
【2023年度】 第3回IDOオンラインセミナー 実践報告会
法定研修
身体拘束排除の為の取り組み
多職種連携・相互学習コース
本当に「社会」に必要とされている？ 介護、福祉事業所で働くリハビリ職（PT）が...
2024年2月
『介護現場での体験』をテーマとしたリフレクション
2024年2月
チームの成果発表と次年度の行動目標
法定研修
非常災害対策（BCP）
次世代リーダースキル学習コース
正しい評価とフィードバック
2024年2月
一番叶えたいことを実現するためのフォロワーシップ
多職種連携・相互学習コース
モチベーションを保つセルフマネジメント
多職種連携・相互学習コース
部下のモチベーションを育てる